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亞太傳動致力于建立學習型組織，遵循目標導向、因材施教、多元化選擇、以人為本、科學性和可行性原則，為員工提供多元化的培訓機會，以公司與員工共同進步為目的，實行鼓勵員工自我學習與公司安排培訓相結合，內部培訓與外部培訓相結合，管理培訓與專業技術培訓相結合，專業培訓與學位培訓相結合。
亞太傳動的培訓種類及方法多種多樣，有新員工培訓、各崗位專業知識和技能培訓、管理類培訓等多種專題培訓。同時公司會指定導師一對一帶教，有效培養新人綜合能力。
亞太傳動為提高為員工培訓有效性，制定了完善的培訓體系，將培訓結果與績效、薪酬福利相掛鉤，持續激勵員工，不斷提升知識技能水平和職業素養。
“亞太學院”是亞太傳動精心打造的數字化線上學習平臺， 集合線上線下課程安排、考試、培訓評估等一系列強大功能，將培訓與數字化完美結合，通過趣味性系統性的學習方式，塑造積極、上進、熱情的企業文化，使員工培訓全員化、規范化。建立一種有機的、扁平的、可持續發展的組織。“亞太學堂”的投入運營標志著亞太傳動培訓管理正式邁入數字化時代。
路徑式、引導式學習，精準規劃學習路徑，讓不同崗位的學員的學習指向更明確，一步一步見證成長。
可基于崗位、業務、職級等，創立分階段的培訓任務，對每個階段設定周期，到期/完成指定任務，可自動解鎖。
通過線上學習、線下培訓、考試、調查評估等組合，完成員工入職整體學習計劃，幫助員工快速融入企業。
尊重人才，重視人才，構建合理人才結構；
建立完善的“選育用留”人才管理制度和明確的人才發展通道；
不斷地發掘員工的潛力、提高員工的能力，絕不放棄每一位員工，打造一個充滿智慧，創造力的幸福家園。
使得每一位員工都能在合適的崗位上才盡其用，有所成長。
幫助熟悉新環境
文化素質培訓，幫助指定職業規劃
一對一帶教，熟悉掌握工作技能
業務培訓，提升技能
總結述職
